Выполнить план маркетинга персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26733 | |
Дисциплина: | маркетинг | |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 8067 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Задание 1 3 Задание 2 5 Задание 3 6 Задание 4 9 Задание 5 11 Задание 6 14 Задание 7 16 Задание 8 18 Список литературы 20 |
|
Отрывок: |
Задание 1 Условие: Выберите организацию, либо создайте проект своей организации. Описание организации должно включать: название, вид деятельности, миссию, структуру организации; анализ текущего состояния персонала (перечень основных должностей, количество работников на каждой должности). Решение: ООО Стайер-99 – производственно-монтажная фирма. ООО «Стайер -99» действует с 17.05.2005 года. Благодаря многолетнему опыту и высокому профессионализму сотрудников данной компании ООО «Стайер - 99» может предложить своим клиентам конструкции любой сложности: от типовых до уникальных, требующих нестандартных решений. ООО «Стайер-99» осуществляет производственную деятельность: занимается расчетом стоимости окон; занимается продажей фасадных материалов, установкой стеклопакетов, продажей офисных перегородок, окнами в рассрочку, установкой и продажей дверей, балконами под ключ по низкой цене, остеклением балконов и лоджий, тонировкой окон, продажей и установкой окон. Также данная компания производит: алюминиевые конструкции, алюминиевые окна марки Kaleva, раздвижные окна, предоставляют услуги по застеклению балконов, установку балконных дверей, окон Века и окон БФК с официального сайта. Миссия компании заключается в содействии вхождению России в ряд ведущих экономических держав мира, эффективно развивая бизнес в строительной отрасли, создавая качественные продукты и услуги для наших клиентов, способствуя самореализации сотрудников и получению ими достойного материального вознаграждения. Рассмотрим далее организационную структуру предприятия (рис.1).[...] Задание 3 Условие: Провести анализ поведения соискателей рабочих мест на внутреннем и внешнем рынках труда. Формирование сегментов потенциальных работников. Решение: Привлекательность рабочего складывается из следующих факторов: (а) способ реализовать свои возможности и добиться успеха: в данной организации молодые специалисты могут закрепить свои навыки полученные во время обучения и приобрести новые. (б) индивидуальная работа: в ООО «Стайер-99» возможности индивидуальной работы не высокие, так как специалисты представлены одним человеком, а рабочие выполняют общий производственный план. (в) возможность обучения и повышения квалификации: в данной организации предусмотрены курсы по повышению квалификации специалистов и рабочих. (г) современный стиль руководства: в ООО «Стайер-99» руководитель старается придерживаться новейших методов управления. (д) гибкое рабочее время: особенности производства в ООО «Стайер-99» позволяют работникам категории рабочих иметь гибкий график работы. (е) работа предполагает большую ответственность и есть возможность профессионального продвижения (построения карьеры): на каждого работника возлагается большая ответственность, также возможен карьерный рост. (ж) привлекательная заработная плата: заработная плата на данном предприятии является выше средней з/п в г. Омске; складывается из оклада и % (з) наличие времени для досуга: в период большой загруженности такого времени мало. (и) безопасная работа: руководитель ООО «Стайер-99» следит за техникой безопасности, поэтому работа на данном предприятии достаточно безопасна.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Инновационные способы кадрового обеспечения персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5876 | |
Тема: | Совершенствование системы мотивации персонала на примере администрациииндустриальногорайона г.Барнаула | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9517 | |
Тема: | Конкурс как технология отбора персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
Просмотры: | 4966 | |
Тема: | Техника отбора и найма персонала в организацию | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4736 | |
Тема: | Виды контроллинга персонала. Экономическая и социальная направленность аудита персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 4391 | |
Тема: | Оценка и развитие персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
Просмотры: | 4229 | |