Формы и системы оплаты труда в современной коммерческой организации и их совершенствование |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 8562 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8523 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы системы оплаты труда 5 1.1 Понятие системы оплаты труда 5 1.2 Формы и виды системы оплаты труда 8 1.3 Пути совершенствования системы оплаты труда 14 2 Расчетная часть 20 2.1 Расчет показателей производственной программы 20 2.2 Оценка трудовых показателей 23 2.3 Характеристика использования имущества предприятия 32 2.4 Характеристика затрат на производство и на реализацию продукции 44 2.5 Характеристика результатов хозяйственной деятельности 47 Заключение 51 Список использованной литературы 53 Приложение 54 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что переход к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменил экономическую сущность организации труда и оплаты труда в организациях и фирмах. Необходимо отметить, что все экономические системы основаны на разделении труда, т.е. труд работников на предприятии организован в соответствие с функциями и профессиональным уровнем работника. На крупных предприятиях организация труда имеет сложную иерархичную структуру. Организация труда и оплата труда представляют собой систему оплаты труда, которая в своей основной сущности выражается в стимулировании работников организации. Современные системы организации и оплаты труда, как правило, развиваются либо в сторону упрощения, и тогда может практиковаться, например, выдача денег в конверте по взаимной договоренности работника с работодателем, так называемая «серая» заработная плата. Либо же, наоборот, идут по пути излишнего усложнения: вводится учет большого количества критериев, параметров, коэффициентов, сопровождающийся расчетом по сложным формулам. И в том, и в другом случае система организации и оплаты труда может оказаться совершенно не мотивирующей в первую очередь из-за того, что сотрудники остаются в неведении или не понимают, каким образом формируется заработная плата. Это зачастую является причиной текучести кадров, недовольства персонала уровнем и динамикой заработной платы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование управления финансами в жилищно-хозяйственной организации на примере ООО УК «Жилхозяйство» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4746 | |
Тема: | (2 глава) Совершенствование социальной защиты населения в Липецкой области на примере деятельности ОГБУ «ЦР «Сосновый бор» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 3973 | |
Тема: | Совершенствование денежно-кредитной политики в экономике современной России | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8628 | |
Тема: | 2 и 3 главы Совершенствование предпринимательской деятельности предприятия ООО «МиР» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8514 | |
Тема: | Анализ и совершенствование подбора персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7213 | |
Тема: | Денежные фонды коммерческой организации: формирование и использование | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Красноярский финансово-экономический колледж | |
Просмотры: | 8373 | |